什么是人力资源管理?探索职业道路,任务和更多

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毫无疑问,人力资源(HR)领域是研究我们的学生的一个普遍的区域。无论是作为的想法贵公司的中间人,以点接触或帮助新的同事,因为他们加入该组织,并塑造自己未来的职业生涯,角色的人力资源有很大的吸引力。除此之外 劳工统计局 估计,在人力资源管理职位将在6%,在未来十年的速度,比平均增长速度的原因。

但是,到底什么是人力资源管理?什么是人力资源专业人士的功能是什么?请继续阅读以了解更多有关这一广泛和多样的职业道路和一些可能执行的每天的日常任务,包括招聘管理,监督留住人才的努力和协调保险待遇。

什么是人力资源管理?

人力资源管理是指对人的管理,以及有关组织的人力资本的所有资源。这些资源的范围可以从健康保险员工援助计划,可能包括劳资关系等问题的多样性,工作场所安全,补偿和环境冲突。

人力资源专业人士需要从小型的ag体育官网庭拥有的机构到跨国公司所有规模的企业在几乎每一个行业。人力资源专ag体育官网应该能够:

  • 沟通清楚
  • 运用良好的判断力,并拥有道德的敏锐
  • 要迅速地想和理解上的利益相关者决策的影响
  • 演示组织能力
  • 独立或协作团队的一部分工作
  • 有效地使用解决问题和冲突管理技能

什么是人力资源专业人士的功能是什么?

人力资源管理是一个广泛的范围的职业,因为任务可能基于公司规模和需求。一些与人力资源专业人士相关的更常见的任务涉及 工作人员 在一个组织内 - 比如入职的新员工,并建议或创造就业和组织发展的政策。其他典型的职责包括:

招聘和入职

人力资源专业人士与部门主管,招聘经理和其他决策者密切合作,以确定理想资格,技能和对新角色的招聘策略中使用的教育水平。

在过去,招聘往往意味着通过上百份简历筛选手动,但今天的专业人士更有可能依赖于专门的软件维护申请人和就业的数据库。这不仅简化了流程,并潜在地减少体力劳动相关的招聘成本,而且还帮助他们通过搜索键的技能和经验,迅速找出合适的人选。

许多人力资源岗位要求的就业和劳动法知识,以确保合规性。在很多公司,人力资源专ag体育官网往往是组织内的新员工第一次接触,因为它们:

  • 开展在招聘过程进行初步访谈。
  • 进行背景调查和检查的引用。
  • 板载新员工,并帮助他们定位公司的政策和程序。
  • 在获得医疗保险,工资及其他福利设立帮助新员工。

员工培训与发展

人力资源的部门也负责实施,旨在为员工提供他们需要做他们的工作,目前住在自己的领域的工具都介绍和持续培训计划。他们生产的员工手册,创建和管理公司培训和促进会议,研讨会或其他专业发展机会,为员工。发展这些机会都旨在帮助企业培养和留住他们的劳动力。

一个组织的健康和安全,也为人力资源工作者的重要任务。他们可以沟通的员工安全准则或制定培训和鼓励员工不必担心受到报复举报不安全的做法程序。人力资源专业人士理解和保持对周围的工作场所适用的安全生产法律法规目前它往往是非常重要的。

绩效管理

正在进行的员工绩效管理过程中关键是要确保员工对他们的工作绩效接收反馈,并继续自己的角色内发展。因为补偿可与业绩挂钩的评论,它是重要的人力资源专业人士实施了旨在创建一致性和公平性,同时为整个组织的偏差最小化机会的系统和流程。

薪酬福利管理

人力资源部门的另一职责包括:确定基于整个组织和行业中的作用,经验及公平的位置补偿。人力资源专业人士使用行业数据来确定适当的补偿基准,并确保公司保持在市场上的竞争力。例如,人力资源专ag体育官网可以从薪酬调查收集数据来分析薪酬级别的职位市场的发展趋势,并提出建议。

同样,人力资源专业人士研究跨产业相媲美的员工福利,以确保他们的福利包与其他组织保持一致。这可能包括健康保险,退休,员工援助和其他福利计划。人力资源专业人士通常负责的最具成本效益的包协商费用,进行成本分析,并提出建议,以领导。此外,人力资源专业人士沟通和管理员工的利益。

什么是人力资源部的目标是什么?

在一个小组织,人力资源部门可以由许多不同的责任的HR多面手。在一ag体育官网大公司,他们可能有一些人力资源专ag体育官网在特定区域聚焦。例如,一些人力资源专ag体育官网只关注招募或入职而另一些可能的好处和补偿工作。无论公司的规模,HR部门帮助其组织:

  • 支持和管理人才
  • 树立积极的工作环境和工作场所文化
  • 沟通愿景,制度和政策
  • 实现其目标和成功

人事部门经常作为员工和组织的领导之间的联系。他们所代表的组织的道德罗盘,提供最佳实践和道德行为的指导。这样一来,很多人看到的人力资源团队为重点,以公司的整体成功。

什么是一些人力资源的职业道路?

因为需要在每一个行业人力资源专业人士,他们往往来自各种背景和经验水平。但在人力资源追求事业成功的第一步通常涉及通过修读一个推进你的教育 本科 要么 硕士 度或 证书选项.

这取决于你选择的道路上,你的职业生涯的机会可能会改变。作为一个例子,谁赢得了由ag体育娱乐有自己的学士学位的毕业生 专业化的人力资源管理 可能有资格获得职位,包括:

  • 行政服务经理
  • 补偿分析师
  • 员工福利专ag体育官网
  • 员工关系经理
  • 人力资源通才
  • 人力资源信息系统专ag体育官网
  • 管理顾问公司的分析师
  • 人事经理
  • 招聘
  • 工作人员协调
  • 培训与发展经理

因为 科技日新月异的人力资源的脸,实践经验也可以帮助你准备在该领域的成功的职业生涯。随着人工智能的发展,自动化招聘系统和数据分析,人力资源专ag体育官网将继续面临的挑战是提高效率和降低成本,同时保持安全,高效的员工队伍。

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